2024年2月7日下午，旭海津藥、旭海順博人力資源部在公司三樓會(huì )議室召開(kāi)了2023年度工作總結會(huì )議。此次會(huì )議由旭海大健康黨支部書(shū)記、旭海大健康總經(jīng)理王衛剛同志主持，同時(shí)還邀請了旭海大健康黨支部副書(shū)記、旭海津藥及順博醫療部分高管蒞臨參加。

          此次人力資源部的年度工作總結會(huì )是旭海大健康旗下公司人力資源部從成立以來(lái)第一次單獨召開(kāi)的年度總結會(huì )議，恰逢2024年公司攻堅年、關(guān)鍵調整年的開(kāi)始，意義尤為深遠。

          此次會(huì )議主要由三個(gè)部分組成。首先由人力資源部同事分別進(jìn)行PPT匯報分享，其次是各位領(lǐng)導對人力資源工作進(jìn)行交流探討，最后還增加了關(guān)于習近平總書(shū)記視察天津重要講話(huà)精神的學(xué)習環(huán)節。

          王衛剛同志在會(huì )議最后發(fā)表重要講話(huà)，他指出，人力資源部門(mén)舉辦年會(huì )的目的在于強調人力資源的重要性，年會(huì )也是反思和總結的機會(huì )，也是規劃未來(lái)的平臺。年會(huì )邀請高管參與，了解人力資源部門(mén)的想法和狀態(tài)，更有助于統一思想和形成合力。

          王衛剛同志對人力資源部工作從微觀(guān)和宏觀(guān)兩個(gè)維度進(jìn)行了系統的總結點(diǎn)評。微觀(guān)方面務(wù)實(shí)解答人力資源分享匯報中發(fā)現的問(wèn)題。宏觀(guān)方面他提出十個(gè)方面要求，并強調人力資源部是公司的大腦部門(mén)，公司戰略目標的落地，人力資源團隊一定是公司各部門(mén)的排頭兵，公司也會(huì )給與信息等多方面的全力支持。公司人力資源戰略貫穿全年，要對標對表上市公司和優(yōu)秀公司，找到差距并努力縮小。創(chuàng )新驅動(dòng)是企業(yè)戰略落地的重要方面，希望團隊成員能夠不斷學(xué)習、適應變化，展現出奮斗的態(tài)度，共同迎接克服挑戰。另外公司是黨建引領(lǐng)的企業(yè)，組織建設也是我們公司的一項重要工作，公司選用新人或是內部提拔黨員優(yōu)先。在新形勢下，不管是人力資源部團隊成員還是我們的高管團隊都要密切關(guān)注政治經(jīng)濟變化和關(guān)于一些重要講話(huà)精神的務(wù)實(shí)學(xué)習，結合崗位工作學(xué)以致用，提升我們企業(yè)的核心競爭力。希望并要求人力資源部團隊成員能夠在2024年不辜負公司的期望，全面推進(jìn)各項工作的戰略落地。