5月4日，市人社局引才中心黨支部書(shū)記、主任安艷、副主任宋小東、法務(wù)宣傳部部長(cháng)王彥飛、政務(wù)服務(wù)部部長(cháng)楊靜、紅橋區委組織部副部長(cháng)胡淞、紅橋區人社局副局長(cháng)張悅、街道黨工委副書(shū)記李彥高一行來(lái)到順博醫療幫助企業(yè)穩崗留人，解決企業(yè)員工積分落戶(hù)存在的問(wèn)題，節后第一個(gè)工作日到訪(fǎng)企業(yè)為員工梳理材料，為七月到十月的第二期申請做準備。

        順博醫療首席運營(yíng)官孫睿同志表示：積分落戶(hù)可以讓員工更踏實(shí)的在天津生活就業(yè)，員工的穩定也讓企業(yè)有一個(gè)更好的發(fā)展。今年企業(yè)收到很多非天津戶(hù)籍的應聘信息，企業(yè)也計劃招聘20到30名外埠的員工布局全國銷(xiāo)售網(wǎng)路。

        順博醫療非常感謝市人社局的幫助和支持，這不僅有助于解決員工的落戶(hù)問(wèn)題，也為企業(yè)的發(fā)展提供了保障。公司正在積極協(xié)助處理員工積分落戶(hù)問(wèn)題，并將會(huì )繼續加強與市人社局及各部門(mén)的溝通和合作，為員工提供更好的福利和待遇，不斷引進(jìn)優(yōu)秀人才，并通過(guò)不斷提高員工福利、優(yōu)化工作環(huán)境等措施，留住優(yōu)秀人才，以員工為中心，以人才為發(fā)展動(dòng)力，不斷創(chuàng )新、提高和發(fā)展，推動(dòng)天津的醫療康復設備產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，同時(shí)為紅橋區人才儲備和人才隊伍建設做出積極的貢獻。

        順博醫療將不斷加強團隊建設，優(yōu)化管理模式，提高員工素質(zhì)，提升企業(yè)核心競爭力，為長(cháng)遠發(fā)展打下牢固的基礎。